Pour la première fois dans l'entreprise, un protocole congés a été mis en place par la direction. Son objectif est d'encadrer la prise des congés payés annuels pour cette année 2021. Il est dores et déjà entré en vigueur et touTEs les salariéEs de l'entreprise y sont donc soumisEs... alors qu'il aurait dû être amélioré !
Depuis le 1er janvier 2021, VFLI est devenue Captrain France. Ce changement annoncé soudainement suscite de nombreuses interrogations et inquiétudes parmi les collègues. Voici ce que nous en pensons à l'heure actuelle.
Le 16 décembre dernier se tenait la dernière réunion des NAO 2021 chez VFLI. La direction et les trois organisations syndicales de l’entreprise (CGT, SUD-Rail, UNSA) ont abouti à un accord. Un ensemble de nouvelles « mesurettes » vont donc entrer en vigueur à compter du 1er janvier 2021. Voici ce qui a été obtenu et pourquoi il fallait signer cet accord.
Du 4 au 10 décembre 2020 se tiendront des élections au Conseil d'Administration de la SA SNCF. En tant que membres d'une filiale du groupe SNCF, les salariéEs de VFLI ont le droit d'y participer. Et l'enjeu est important.
Voici le cahier de revendications que nous transmettons à la direction de VFLI, en vue de la dernière réunion NAO 2021 prévue ce 16 décembre. SUD-Rail a fait le choix de porter l’ensemble des revendications qui nous ont été transmises par les salariéEs.
Communiqué qui rend compte de différents sujets abordés lors de la dernière réunion du CSE. Au moment où la deuxième vague de la propagation du coronavirus se profile, la solidarité entre nous sera primordiale.
Le 1er mars 2020, Frédéric Delorme prenait la tête de TFMM (Transport Ferroviaire Multimodal de Marchandises), l’entité de SNCF Logistics dont fait partie VFLI. Le 10 juin 2020, il annonçait la décision de renommer VFLI en CAPTRAIN FRANCE à compter du 1er janvier 2021.
C’est une direction agressive, condescendante, hautaine, méprisante, qui a envoyé paître toutes les demandes des membres du CSE lors de la dernière réunion de l’instance le 23 avril. Le discours inébranlable et tellement prévisible de la direction est entièrement fondé sur un seul argument : la situation financière de l’entreprise est « catastrophique ».
Lors de la réunion extraordinaire du CSE du 2 avril, la direction de VFLI a fait entendre les orientations qu'elle comptait prendre dans la gestion de cette crise. En tout point, elle s'oppose aux demandes des salarié(e)s relayées par les membres du CSE.
Dans un contexte de crise sanitaire mondiale due au Coronavirus, le manque d'anticipation des gouvernements et des responsables d'entreprises est criant. Nous devons compter sur l'organisation collective et vigilante des salariéEs pour préserver notre santé et celle de nos proches.
Nous vivons actuellement la plus grave crise sanitaire depuis un siècle sur le territoire français. A ce jour, le virus SARS-CoV-2, qui cause la maladie du Covid-19 (un nouveau coronavirus), a fait plus de 5000 morts dans le monde, sur bientôt 140 000 contaminations dans près de 120 pays.
Le gouvernement prend l'eau : il est en train de craquer. Le mouvement est reparti à la hausse en nombres de grévistes et de manifestantEs lors de la dernière journée nationale de mobilisations : nous pouvons gagner !
Le mouvement de grève contre la réforme des retraites se poursuit. C'est le moment pour le secteur privé de jeter toutes nos forces dans la bataille, seul moyen pour faire plier le gouvernement.
Comme prévu, le gouvernement recule d'un petit pas sur « l'âge pivot » à 64 ans : il retarde son entrée en vigueur de quelques années sans le retirer.
Le premier tour des élections professionnelles chez VFLI n'aura malheureusement pas suffi pour le collège "ouvriers / employés", faute d'une participation suffisante. Un second tour aura donc lieu, pour lequel nous appelons à se mobiliser.
Retour sur la dernière réunion de Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) qui a eu lieu le 4 décembre dernier et qui a vu SUD-Rail et CGT refuser les piètres propositions de la direction de VFLI.
Ce communiqué a été envoyé dans l'urgence à des salariéEs de VFLI, en réponse à la diffusion déplacée d'un communiqué de l'UNSA lors du premier tour des élections professionnelles.
Le premier tour des élections des représentantEs au Comité Social et Économique (CSE) de VFLI se tiendra du 4 au 6 décembre 2019 : votez SUD-Rail !
La Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) est imposée par la loi pour les entreprises privées de plus de 50 salariéEs dans lesquelles se trouve au moins un représentant syndical. Cette négociation entre la direction et les représentants syndicaux, porte notamment sur la politique salariale.
Le Comité Social et Économique est la nouvelle instance représentative du personnel mise en place par l'ordonnance Macron n°2017-1386 du 22 septembre 2017 relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l'entreprise.