La dernière réunion de la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) 2024 chez Captrain France aura lieu le 7 mars prochain. Dans ce cadre, les organisations syndicales (OS) devaient transmettre leurs revendications à la direction au plus tard le 23 février. Après avoir fait comme chaque année le tour de la plupart des sites de l’entreprise pour récolter les revendications, voici les propositions qui seront défendues par SUD-Rail.
En cette fin d’année 2023 aura lieu chez Captrain France le renouvellement des instances de représentation du personnel. Les élections professionnelles, au cours desquelles les salarié.es sont invité.es à voter, vont déterminer, pour les quatre prochaines années, la composition du Comité Social et Economique (CSE), ainsi que le taux de représentativité des organisations syndicales qui vont négocier les accords d’entreprise. C’est une échéance cruciale pour la défense des intérêts des salarié.es. Le premier tour de ces élections se tiendra, par voie électronique, du jeudi 14 décembre 2023 à 9h jusqu’au mardi 19 décembre 2023 à 10h.
Les CDL du site de Dunkerque paient depuis plusieurs mois les conséquences de la politique migratoire inhumaine menée par l'Etat français. Dans l'exercice de leur travail, qu'ils sont contraints de mener dans un environnement totalement insécurisé du fait de la présence massive de réfugiéEs sur une voie ferrée qu'ils empruntent quotidiennement, leur vie, leur santé, sont menacées. C'est pourquoi la délégation SUD-Rail au CSE a déposé un droit d'alerte pour danger grave et imminent. Les salariés concernés ont fait usage de leur droit de retrait.
SUD-Rail est de plus en plus sollicitée par toujours plus de salariéEs de l’entreprise, de toutes les régions. Partout, le même constat : les conditions de travail continuent de se dégrader, les effectifs sont insuffisants, les salaires ne sont toujours pas à la hauteur du travail fourni. Constater, faire remonter, alerter, c’est essentiel. Mais chacunE doit désormais prendre conscience qu’il faut s’organiser pour agir.
Ce lundi 10 janvier 2022, les salariés du site de Portet-sur-Garonne, œuvrant pour le compte du client Malet, se sont mis en grève dès 3h20 du matin, et pour une durée indéterminée !
Depuis quelques années, la tension sociale ne cesse de monter significativement dans l’entreprise. Les conditions de rémunération particulièrement mauvaises y sont, depuis toujours, pour quelque chose. Mais à cela se sont ajoutées au fil des mois à la fois une dégradation importante des conditions de travail et une attitude particulièrement irresponsable de la direction.
Au mois d’octobre, Alexandre, chef de site adjoint production sur le site de Lyon combiné, a été mis en arrêt de travail pendant un mois, suite à un burn-out… Des conducteurs dont il a la charge réagissent et affichent par ces mots leur solidarité.
Communiqué qui rend compte de différents sujets abordés lors de la dernière réunion du CSE. Au moment où la deuxième vague de la propagation du coronavirus se profile, la solidarité entre nous sera primordiale.
Le droit de retrait est un droit dont dispose chaque salariéE de l'entreprise. Il permet à unE salariéE de, temporairement, quitter son poste de travail ou refuser de s'y installer, sans l'accord de l'employeur. Voici tout ce qu'il faut savoir sur ce droit.