cette année Sud-Rail a reçu un très grand nombre de pro­po­si­tions pour les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) 2020 et remer­cie toutes celles et ceux qui nous ont fait part de leurs doléances. Cette année encore, les attentes sont grandes et justifiées.

Soyez assuréEs que Sud-Rail ne lâche­ra rien et por­te­ra haut et fort, avec fer­me­té et déter­mi­na­tion, ces reven­di­ca­tions auprès de la Direction. Vous trou­ve­rez ci-dessous l'ensemble des reven­di­ca­tions envoyées à la Direction le 15 novembre 2019 et qui seront négo­ciées lors de la troi­sième et der­nière réunion NAO, laquelle sera fina­le­ment avan­cée au 4 décembre 2019, sur demande des Organisations Syndicales VFLI, suite à l'appel à la grève natio­nale le 5 décembre 2019 contre la réforme des retraites. Cette liste de reven­di­ca­tions a été éta­blie en fonc­tion des besoins et des attentes que vous nous avez exprimés.

• Augmentation géné­rale de 3% pour les salariéEs des groupes 1 à 5

• Mise en place d'une nou­velle grille de salaires pre­nant en consi­dé­ra­tion les diverses primes d'habilitation

• En com­plé­ment de la prime « visite tech­nique », nous deman­dons une aug­men­ta­tion du salaire de base de 100€ pour les salariéEs ayant acquis cette compétence

• Revalorisation de l'indemnité de res­tau­ra­tion sur le lieu de tra­vail hors dépla­ce­ment à hau­teur de 6,60€

• Revalorisation de l'indemnité de panier en dépla­ce­ment à 9,20€

• Revalorisation de l'indemnité de repas en dépla­ce­ment à 18,80€

• Revalorisation de l'indemnité de repos jour­na­lier hors du domi­cile à hau­teur de 50€

• Revalorisation de la prime RHR à 3€

• Revalorisation de la prime de dépla­ce­ment à 10€

• Mise en place de faci­li­tés de cir­cu­la­tion en train pour l'ensemble des salariéEs

• Attribution d'une sub­ven­tion excep­tion­nelle en chèques vacances de 150€ pour les salariéEs des groupes 1 à 5 et de 140€ pour les salariéEs des groupes 5 à 7

• Attribution de la prime « MACRON » d'un mon­tant de 1000€ par salariéE

Bien que notre objec­tif se porte plus par­ti­cu­liè­re­ment sur l'augmentation du salaire de base, nous sommes conscients que les élé­ments variables de salaire consti­tuent une part consi­dé­rable de rému­né­ra­tion pour un grand nombre d'entre nous. Pour cette rai­son, nous demandons :

• La reva­lo­ri­sa­tion des heures de nuit à 3€

• L'instauration d'une prime d'un mon­tant de 10€ par jour­née tra­vaillée pour les salariéEs tra­vaillant sur un site SEVESO seuil haut

• La reva­lo­ri­sa­tion de la prime d'astreinte à hau­teur de 40 €

• L'instauration d'une prime pour fin de ser­vice retar­dée lors d'aléas

Retard entre 30 mn et 1h00 = 20€
Retard entre 1h00 et 2h00 = 30€
Retard supé­rieur à 2h00 = 50€

• Nous deman­dons l'ouverture de négo­cia­tions afin d'instaurer un accord d'entreprise dans le but de défi­nir les dif­fé­rentes mesures en faveur des salariéEs tra­vaillant lors de tem­pé­ra­tures extrêmes et de condi­tions cli­ma­tiques difficiles

• Nombre de jour­nées de télé­tra­vail pour les salariéEs éli­gibles por­té à deux jour­nées par semaine

• Calcul des heures sup­plé­men­taires sur le mois calendaire.