Se syn­di­quer, c'est adhé­rer à un syn­di­cat. On adhère à un syn­di­cat lorsqu'on s'engage à lui ver­ser une coti­sa­tion men­suelle. Cette coti­sa­tion d'une part ouvre droit à un cer­tain nombre de droits, et d'autre part per­met le fonc­tion­ne­ment maté­riel du syndicat.

Elle per­met éga­le­ment d’établir la confiance en la struc­ture au sens où elle empêche n’importe qui de s’immiscer dans le syn­di­cat pour lui nuire volon­tai­re­ment, ten­ter de le faire « explo­ser », avant de repar­tir. Verser de l’argent, c’est assu­rer les autres membres de son engagement.

• Adhérer par le ver­se­ment d’une coti­sa­tion, c'est se don­ner la pos­si­bi­li­té de prendre part aux déci­sions du syn­di­cat : dire son mot lors de la pro­duc­tion des com­mu­ni­ca­tions, avant les réunions du CSE, avant les réunions de négo­cia­tions d’accords qui vont déter­mi­ner les droits, les salaires, les condi­tions de tra­vail dans l’entreprise, lors de la défi­ni­tion des reven­di­ca­tions, lors des débats stra­té­giques, etc. C’est en somme avoir le droit de prendre part aux orien­ta­tions du syndicat.
• La coti­sa­tion donne accès à bon nombre d’informations du syn­di­cat : elle per­met d’être mieux infor­mé qu’unE salariéE isoléE.
• Elle donne droit gratuitement aux for­ma­tions orga­ni­sées par le syn­di­cat, que l’on ait un man­dat ou non.
• Elle donne droit de bri­guer un man­dat au nom du syndicat.
• Elle donne droit à la com­pen­sa­tion finan­cière d’une par­tie du salaire per­du lors de grèves.
• Elle per­met que les frais d’avocat en cas de pro­cé­dure judi­ciaire soient pris en charge par le syn­di­cat et non par le ou la syndiquéE qui fait valoir ses droits (valable à par­tir de 6 mois d'adhésion).
• Elle donne droit d’accès au local du syndicat.
• Elle per­met d’imprimer gratuitement des tracts au local du syn­di­cat et d'en rece­voir direc­te­ment chez soi par voie postale.
• Elle per­met de finan­cer les actions entre­prises par le syndicat.

La coti­sa­tion syn­di­cale ver­sée par le ou la syndiquéE maté­ria­lise son appar­te­nance au syn­di­cat et consti­tue un élé­ment vital au finan­ce­ment de l’activité de tout le syn­di­cat, de la sec­tion qui mène son action dans l’entreprise jusqu’à la confé­dé­ra­tion. Elle garan­tit l’indépendance du syn­di­cat à l’égard du patro­nat et des pou­voirs publics.

La coti­sa­tion est déduc­tible des impôts à hau­teur de 66% et chaque syndiquéE reçoit un reçu de décla­ra­tion fis­cale. Pour une coti­sa­tion men­suelle de 9 euros par exemple, 5,94 euros sont rem­bour­sés par l’administration fis­cale. Autrement dit, sur 108 euros ver­sés dans l’année, 71,28 euros sont remboursés.

Cela étant dit, chez SUD-Rail, il ne suf­fit pas de ver­ser une coti­sa­tion pour pou­voir adhé­rer : encore faut-il par­ta­ger les valeurs du syn­di­cat et être en adé­qua­tion avec son mode de fonc­tion­ne­ment démocratique.

Pour en savoir plus, lire l'article « Pourquoi faut-il se syn­di­quer ? ».