Voici le cahier de reven­di­ca­tions que nous trans­met­tons à la direc­tion de VFLI, en vue de la der­nière réunion NAO 2021 pré­vue ce 16 décembre. SUD-Rail a fait le choix de por­ter l’ensemble des reven­di­ca­tions qui nous ont été trans­mises par les salariéEs, afin de mettre sous les yeux de la direc­tion l’état réel des reven­di­ca­tions dans l’entreprise. Nous assu­mons ain­si notre rôle syn­di­cal selon un prin­cipe démo­cra­tique. Et parce qu’il en va des inté­rêts des salariéEs, SUD-Rail défen­dra cha­cune de ces revendications.

Personne n’est dupe quant à l’issue de ces négo­cia­tions : il est impos­sible que la direc­tion satis­fasse l’ensemble de ces reven­di­ca­tions ; il est fort pro­bable qu’elle ne consente qu’à lâcher des miettes. Le contexte éco­no­mique glo­bale sera son seul argu­ment rédhi­bi­toire, quand bien même l’entreprise, elle, ne se porte pas trop mal. Le très faible nombre de salariéEs syndiquéEs dans l’entreprise nous prive d’un rap­port de force néces­saire pour influen­cer posi­ti­ve­ment ces négo­cia­tions.

Après tous les efforts consen­tis par l’ensemble des salariéEs au cours de cette année 2020 par­ti­cu­liè­re­ment dif­fi­cile, SUD-Rail fera tout ce qui est en son pou­voir pour obte­nir une recon­nais­sance de la digni­té des salariéEs, c’est-à-dire un mini­mum acceptable.

Augmentation géné­rale et grille de salaire

• Augmentation géné­rale du salaire de base men­suel de 100 euros pour les salariéEs des groupes 1 à 5
• Mise en place d'une nou­velle grille de salaires pre­nant en consi­dé­ra­tion les diverses primes d'habilitation
• En com­plé­ment de la prime « visite tech­nique », aug­men­ta­tion sup­plé­men­taire du salaire de base men­suel de 100 euros pour les salariéEs ayant acquis cette qualification
• Augmentation sup­plé­men­taire du salaire de base men­suel de 100 euros pour les salariéEs ayant acquis la qua­li­fi­ca­tion d’ATTX
• Changement de groupe pour les séden­taires Sécurité de plus de 10 ans d'ancienneté
• Augmentation du salaire de base men­suel de 50 euros pour les salariéEs en polycompétence 

Éléments Variables de Salaire

• Revalorisation des heures de nuit à 3 euros
• Instauration d'une prime d'un mon­tant de 10 euros par jour­née tra­vaillée pour les salariéEs tra­vaillant sur un site SEVESO seuil haut
• Instauration d'une prime pour fin de ser­vice retar­dée lors d'aléas :

                        - Retard de 30 mn à 1h00 = 20 euros

                        - Retard de 1h00 à 2h00 = 30 euros

                        - Retard supé­rieur à 2h00 = 50 euros

• Prime RHR ver­sée à par­tir de la 8^ème heure d’absence de la résidence
• Instauration d’une prime « RHR long » de 50 euros par RHR d’une durée supé­rieure à 30 heures
• Revalorisation de la prime de dépla­ce­ment à 10 euros
• Refondation de la prime d’ancienneté selon un barème de + 1% par an, en lieu et place du dis­po­si­tif actuel
• Instauration d'une prime au kilomètre :

                         - à par­tir de 300 km : 10 euros

                         - à par­tir de 400 km : 15 euros

                         - à par­tir de 500 km : 20 euros

Indemnités de res­tau­ra­tion et d'hébergement

• Revalorisation de l'indemnité de repas en dépla­ce­ment à 19 euros
• Revalorisation de l'indemnité du panier en dépla­ce­ment à 9,30 euros
• Revalorisation de l'indemnité du panier hors dépla­ce­ment 6,70 euros
• Revalorisation de la « prime de cou­chage » à 50,50 euros
• Réévaluation des chèques res­tau­rant à 9,25 euros, avec une part patro­nale de 5,55 euros 

Subventions excep­tion­nelles

• Attribution d'une sub­ven­tion excep­tion­nelle en chèques vacances de 150 euros pour les salariéEs des groupes 1 à 5 et de 140 euros pour les salariéEs des groupes 5 à 7
• Attribution d’une prime de recon­nais­sance, liée à la crise COVID, d'un mon­tant de 1000 euros, à chaque salariéE de l’entreprise

Organisation du temps de tra­vail et amé­lio­ra­tion des condi­tions de travail

• Mise en place d’un dis­po­si­tif de rapa­trie­ment des CDL lorsqu'un train est calé
• Attribution de la « prime de cou­chage », à la place d’une réser­va­tion d’hôtel, à tous les deman­deurs, lorsque les condi­tions de sécu­ri­té sont garanties
• Nombre de jour­nées de télé­tra­vail pour les salariéEs éli­gibles por­té à deux jour­nées par semaine
• Calcul des heures sup­plé­men­taires sur la semaine calendaire
• Ouverture de négo­cia­tions afin de conclure un accord d'entreprise rela­tif aux mesures de pro­tec­tion des salariéEs tra­vaillant lors de tem­pé­ra­tures extrêmes et de condi­tions cli­ma­tiques difficiles
• Ouverture de négo­cia­tions afin de conclure un accord d’entreprise rela­tif aux moda­li­tés d’affichage et de dif­fu­sion des com­mu­ni­ca­tions syndicales
• Ouverture de négo­cia­tions afin de révi­ser l’accord d’entreprise rela­tif à la mise en place et au fonc­tion­ne­ment du CSE, afin d’améliorer le fonc­tion­ne­ment et les moyens d’actions de cette ins­tance de repré­sen­ta­tion du personnel